В условиях конкурентного рынка труда российские компании получают новый инструмент для привлечения и удержания талантов — корпоративные пенсионные программы. Как показало недавнее исследование Dream Job и «Российской газеты», для большинства работников это не просто приятный бонус, а решающий фактор.
При равных зарплатных условиях почти 70% россиян выберут работодателя, который заботится об их будущем, предлагая софинансирование пенсии. Этот социальный пакет становится весомее прямого денежного вознаграждения, особенно для опытных и высокооплачиваемых специалистов.
Интересно, что с возрастом ценность такой опции только растет: сотрудники старше 55 лет в три раза чаще готовы предпочесть пенсионный взнос от компании, чем их молодые коллеги.
Но главная ценность таких программ — в удержании персонала. Почти половина опрошенных (48,6%) признались, что финансовая поддержка накоплений со стороны работодателя заставила бы их дважды подумать перед увольнением. За годы работы взносы превращаются в ощутимую сумму, потерять которую не хочется. Это создает прочную психологическую и финансовую связь с компанией, снижая текучесть кадров и тревогу сотрудников за свое будущее.
Общественное мнение также на стороне ответственного бизнеса. Подавляющее большинство (74,7%) видит в корпоративных пенсионных программах признак надежной и заботливой компании. Более того, 80,7% респондентов считают, что государство должно поощрять таких работодателей, создавая для них специальные стимулы.
Источник: KONKURENT.RU