Законодательно установить разницу между заработными платами руководителей и подчинённых предложили в Федерации профсоюзов Казахстана, передает «Хабар 24».
Управляющие должны получать максимум в 10 раз больше, а не в сто раз, как сейчас зарабатывают директора некоторых компаний. Такое распределение доходов не справедливо, считает председатель федерации — Сатыбалды Даулеталин. Он предложил последовательно повышать минимальную зарплату и переходить на международные стандарты, согласно которым, МЗП должна быть не меньше половины от средней заработной платы, установленной в стране.
Сатыбалды Даулеталин, председатель Федерации профсоюзов РК:
- Если сегодня в стране, 250-270 тыс. средняя зарплата, то естественно понимаете, должно быть не менее 130 тыс. тенге. Сегодня у нас 70 тыс. Но 70 тысяч тоже, позволяет нам шаг за шагом двигаться вперёд, потому что это позволило, что 1 января этого года более 1,5 млн человек улучшить своё положение. В целом МЗП, должна для нас быть не просто зарплатой, а это есть уровень соц гарантии, который делается для работников.
ЕЖЕГОДНАЯ ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТ
Также в Федерации профсоюзов Казахстана предложили законодательно закрепить в трудовом кодексе правило о ежегодной индексации заработных плат с учётом уровня инфляции. Это в первую очередь коснётся и улучшит социальные обязательства населения с низкими доходами.
Сатыбалды Даулеталин, председатель Федерации профсоюзов РК:
- При этом мы говорим, что индексация должна касаться только низкооплачиваемых граждан. А не топ-менеждеров и руководителей, которые и так имеют миллионные доходы. При этом Правительство должно чётко утвердить критерии о внедрении индексации, утвердить категорию людей, кого будет касаться и размеры этой индексации.
