Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в интервью с RT отметил, что статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает работодателю обязанность предоставить сотрудникам перерыв для отдыха и питания. Эксперт подчеркнул, что организация питания может осуществляться как самим работодателем, так и сотрудниками. Однако бывают случаи, когда работа носит непрерывный характер.

Согласно той же статье 108 ТК РФ, если организация перерыва для отдыха и пищи невозможна, работодатель обязан обеспечить условия для отдыха и приёма пищи в рабочее время. Это не означает, что работодатель должен предоставлять еду, — разъяснил эксперт.

Вдобавок он отметил, что работодатель может предоставлять средства на оплату обеда либо предлагать специальные карты для этой цели. Кофанов подчеркнул, что эти меры не являются обязанностью, а носят добровольный характер со стороны работодателя.

Работодатель фиксирует такие условия в разделе о льготах, гарантиях и компенсациях, — подытожил юрист.

В прошлом россиянам также объяснили, в каких случаях работодатель обязан оплачивать время, отведенное на обеденный перерыв.