Роструд: работодатель может поручить чужие обязанности, если позволяет договор
Трудовое законодательство позволяет работодателю возложить на сотрудника выполнение чужих обязанностей, следует из документов Роструда. Согласно материалам, которые приводит РИА Новости, поручить их можно в двух случаях — либо с письменного согласия работника и за дополнительную плату, либо, если совмещение или замещение прописано в должностной инструкции, согласно окладу.
При этом размер доплаты закон не фиксирует — стороны договариваются сами, ориентируясь на содержание и объём порученной работы. Например, это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Также важно закрепить все изменения дополнительным соглашением к трудовому договору, чтобы избежать споров. Без согласия работника и доплаты возложение чужих обязанностей считается нарушением и грозит работодателю штрафом.
