Весь 2025 год компании отчаянно пытались вернуть сотрудников в офисы, но не слишком успешно. Например, в США, по данным национального Бюро статистики труда, в прошлом году 35% работающих людей выполняли часть или всю работу удалённо. Это даже чуть больше, чем годом ранее (33%).

Согласно результатам опроса, работники с высшим образованием чаще работали из дома, по крайней мере, часть времени. Женщины также чаще работали из дома, чем мужчины, и уделяли больше времени уходу за детьми и другим домашним делам.

Другие исследования показывают, что некоторые женщины также выбирают профессии с более низкой оплатой, но большей гибкостью, позволяющей совмещать работу и семейные обязанности, что способствует сохранению гендерного разрыва в оплате труда.

Компромиссом в противостоянии работодателей, которые стали строже следить за соблюдением правил посещения офиса, и работников, которые им сопротивляются, часто становится гибридная модель работы, сообщает CNBC.

Даже в условиях все более напряженного рынка труда работники отдают приоритет автономии и гибкости, а не традиционному графику с девяти до пяти, согласно отдельному опросу кадровой компании Randstad, в котором приняли участие более 27 тысяч работников по всему миру.

Согласно исследованию Workmonitor 2026 года, проведенному компанией Randstad, 81% работодателей заявили, что удалённая или гибридная работа затрудняет взаимодействие команды, но только 48% сотрудников отметили, что работа в офисе — и с коллегами — повышает их производительность.