Работодатель не может заставить сотрудника досрочно выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска. Как сообщил депутат Госдумы Дмитрий Свищев, отзыв возможен только с письменного согласия работника.

Полностью запрещено отзывать из отпуска беременных женщин и сотрудников младше 18 лет. Для остальных работников неиспользованные дни отдыха после согласия на выход должны быть предоставлены позже в течение года или присоединены к отпуску за следующий период.

Депутат отметил, что отказ прервать отпуск не может быть причиной увольнения, выговора или штрафа. Если работодатель оказывает давление, сотруднику советуют фиксировать требования письменно и обращаться в трудовую инспекцию или суд.

21 июля в интервью ТАСС председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов разъяснил позицию относительно пребывания детей на рабочих местах родителей. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.