В Казахстане упростили процесс поступления на госслужбу. Новую систему отбора и приёма специалистов обсудили сегодня сенаторы и разработчики проекта. Лучшие выпускники вузов теперь, не участвуя в конкурсе, смогут трудоустроиться в местные исполнительные органы, передаёт корреспондент «Хабар 24».

Для обеспечения прозрачности, процедуру поступления полностью оцифровали. Все этапы, кроме собеседования, будут проводить онлайн. Отметим, пилотный проект запустили 1 марта. Апробация сейчас идёт в пяти госорганах: двух акиматах и трёх центральных ведомствах.

Жандос Сарсен, директор департамента отбора на госслужбу АДГС:

- Выпускник учебного заведения должен учиться в рамках госзаказа, у него должны быть хорошие результаты GPA. Он может занять не руководящие должности в районах, селах и тд. То есть, скажем — это социальный лифт для молодых людей, которые хотят работать у себя в аулах, сёлах.

А вот порядок отбора в президентский молодёжный кадровый резерв не изменился. Требования к кандидатам остаются прежние. Возраст не старше 35-ти, стаж работы не менее 5-ти лет и обязательно — знание государственного языка.