В Казахстане не хватает специалистов в сфере IT и технарей. Решают эту проблему, привлекая кадры из-за рубежа, говорят в Минтруда. По квоте заграничным специалистам предоставляется бесплатное жильё на год и заработная плата выше средней. Как правило, иностранные кадры выполняют роль наставников и обучают казахстанцев работе с современной техникой и сайтами. Сколько сейчас свободных вакансий в сфере промышленности и информационных технологий, рассказывает корреспондент «Хабар 24».
Одна из главных проблем отечественной промышленности — дефицит квалифицированных специалистов, говорят эксперты. Как итог, дорогостоящая техника, привезенная из-за границы, простаивает вместо того, чтобы наращивать производства.
Индира Ахат, корреспондент:
- Кадровый голод и локальная безработица. В Казахстане по итогам прошлого года 238 тысяч человек числятся безработными. И практически 90% из них neet-молодежь. Они не работают и не учатся. А страна, между тем, нуждается в специалистах технических направлений и IT-специалистов. Если в производстве не хватает почти 19 тыс. человек, то в сфере IT – свободны больше тысячи рабочих мест.
Улпан Шегенова, директор департамента стратегии АО «Центр развития трудовых ресурсов»:
- Да, в сфере промышленности у нас наблюдается нехватка кадров. Это специалисты по направлениям СТЭН это инженеры, и другие кадры технического обеспечения. Но сейчас как мы знаем, компании занимаются обучением кадров, зарубежные специалисты обучают, их для этого нанимают, увеличилось число грантов на технические специальности.
Почти 70% выпускников отечественных вузов нашли работу по профессии. По словам специалистов, молодые люди в основном предпочитают административный сектор и считают производство «головной болью». Поэтому и возникает проблема дефицита кадров.
Бану Нарбекова, и.о. председателя Комитета высшего и послевузовского образования:
- Конечно, надо поднимать престиж инженерных специальностей. Наверное, для них должна быть больше социальная поддержка, заработная плата, социальный пакет. Ну, чтобы молодежь по окончанию, что будет поддержка, что им будет достойное место всё-таки предложено. И будет достаточна зарплата.
А пока проблему нехватки специалистов решают за счёт иностранных специалистов. Ежегодно в Казахстане работу находят 15 тысяч граждан из-за рубежа.
Улпан Шегенова, директор департамента стратегии АО «Центр развития трудовых ресурсов:
- В целом если говорить, у нас котируется ввоз иностранной рабочей силы. То есть, по разрешениям можно ввозить высококвалифицированных специалистов. В сфере промышленности ежегодно работают около 2,5-3 тысяч человек с иностранным гражданством. И более половины из них традиционно это специалисты-техники. Они с оборудованием работают и на сайтах.
Если говорить о сфере информационных технологий, то в стране сейчас зарегистрированы 300 иностранных IT-компании. Как правило, на предприятиях работают «свои» специалисты, из-за границы. Но, есть и казахстанские программисты. Их там полторы тысячи.
Магжан Мадиев, генеральный директор международного технопарка IT-стартапов «Astana Hub»:
- Здесь даже другая проблема. Не в том, что они не хотят нанимать, они хотят нанимать местные кадры. Есть проблема в том, что не хватает кадров. Поэтому есть программы, где мы стараемся готовить наших специалистов. Чтобы они туда трудоустраивались, получали опять и далее тоже запускали свои собственные компании.
По мнению экспертов, в некоторых отраслях есть риски не найти замену кадрам пенсионного возраста. Решение — увеличение количества выделяемых грантов на технические специальности, конкурентная зарплата и выгодные условия труда. В 2022 году почти 27 тысяч человек завершили обучение по техническим специальностям в вузах страны. Среди них больше 9 тысячи выпускников IT-направлений и почти 7 тысяч инженерных специальностей. Но даже этого количества выпускников не хватает, чтобы полностью покрыть потребности отечественного рынка труда.
