В стране внесли поправки в Трудовой кодекс, сообщает «Хабар 24». С 1 июля казахстанцы вправе работать четыре дня в неделю. Все ли готовы перейти на новый график? Для кого доступна опция «плюс один выходной»?

Неизменным осталась продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Нововведение лишь в том, что работнику даётся возможность отдохнуть три дня из семи. Только этот выходной он должен отработать на следующей неделе, то есть график будет чередующий.

Сакен Дилдахмет, пресс-секретарь Министерства труда и социальной защиты населения РК:

- Работник даёт заявку работодателю. Например, отпрашивается на один день и работает четыре дня. На следующей неделе он будет один день отрабатывать. Это уже по согласованию с работодателем.

Применять новшество могут практически в любой сфере. Но это не обязательная мера. Здесь главное – как договорятся между собой работодатель и сотрудник. К примеру, Серик Ибраев – директор частной клиники. Медицинский центр работает 7 дней в неделю. Соответственно, у сотрудников сменный график. Поэтому новость о возможности чередовать пяти-шестидневные недели с четырёхдневными врач воспринял спокойно.

Серик Ибраев, директор медицинского центра:

- Поскольку мы являемся представителями частной медицины и больше всего оказываем плановую медпомощь, у нас возможно применение четырёхдневной рабочей недели.

Иного мнения те, кто работает в сфере образования. Традиционную пятидневку в школе или даже в университете при яром желании педагогов поменять невозможно, говорит докторант Наркозы Картжан. По его словам, не секрет, что учителя часто перерабатывают.

Наркозы Картжан, докторант:

- В нашем случае сейчас мы работаем 5 дней. Иногда мы сами выходим на шестой день, чтобы отработать некоторые моменты. Когда при четырёхдневной рабочей неделе мы будем отрабатывать на следующей неделе 6 дней, то не успеем и будем выходить, я так думаю, на седьмой день.

Новость о возможности работать меньше дней в неделю взбудоражила казахстанцев не на шутку. Паблики пестрят заголовками, в комментариях – сплошное ликование. Однако юристы предупреждают: рабочая нагрузка нисколько не снизилась! Заявленная изначально формула, что у сотрудников появится больше времени на семью, хобби и личные цели – на самом деле, далека от реальности.

Фарид Алиев, председатель Ассоциации палат юридических консультантов:

- По большому счету ничего не изменилось. Если в той же Голландии введение 4-дневной рабочей недели привело к общему сокращению рабочих часов в неделю, то у нас этого не произошло. То есть у нас четырёхдневка будет чередоваться условно с пяти- и шестидневкой. В итоге общее количество часов остается прежним.

Тестировать четырёхдневку некоторые страны Европы начали ещё 20 лет назад. Видимо, результат их порадовал. Сейчас в ряде развитых государств, таких как Швеция, Норвегия и Нидерланды, рабочая неделя официально не больше 33 часов. Пятый рабочий когда-то день ныне выходной. В нашем случае, по мнению экспертов, «ничего фундаментального мы не сделали, но породили потенциальные трудовые конфликты».

Фарид Алиев, председатель Ассоциации палат юридических консультантов:

- Я полагаю, что не нужно множить сложных процедур. Сейчас этими нововведениями усложняется работа как минимум кадровых служб на предприятиях. Если раньше всё было вполне понятно: либо пяти-, либо шестидневная и чёткое разделение рабочих часов, то сейчас вводится эта альтернатива, которая, наоборот, усложняет. И, возможно, это приведет к какому-то недовольству со стороны работников и работодателей.

Тем временем в ответственном ведомстве заявляют: новшество на этапе тестирования. Не исключено, что Казахстан в будущем полноценно перейдет на четырёхдневную рабочую неделю.

Гульдана Кален, корреспондент:

- Станут ли казахстанцы в освободившееся время больше общаться с семьей, путешествовать или заниматься саморазвитием, не ясно. Чтобы проанализировать, наверное, нужно подождать. Пока же на ум приходит лишь проверенная формула в математике: от перестановки мест слагаемых сумма не меняется.