Казахстанские колледжи ведут приём абитуриентов на бесплатное обучение по государственному заказу. Новоиспеченных студентов специально готовят под нужды конкретного предприятия, с целью дальнейшего трудоустройства. Только в столице в этом году поступило 44 заявки на подготовку 600 специалистов по заказу работодателя. Таким образом, 3-стороннее соглашение между образовательным учреждением, бизнесом и студентом помогает решить кадровые недостатки, рассказывает корреспондент «Хабар 24» Азиза Закумбаева.

Инкар Даулетжан в прошлом году после 9-го класса поступила в столичный колледж на маркетолога. Практику проходила в сети супермаркетов. Со специализацией предприятия девушка хочет связать будущее. Сейчас Инкар приняли на работу и выплачивают ей зарплату.

Инкар Даулетжан, студентка 2 курса колледжа:

- Я работаю в овощном отделе. В мои обязанности входит выкладка товаров, продажа товаров, смотрю сроки, соблюдаю правила выкладки, ротацию, делаю фасовку различных продуктов, которые нужны, отслеживаю сроки, пишу заявки. Мы, выпускаясь, из колледжа уже имеем 70% практики. То есть мы не только теорию учим, а большая часть у нас практика. Поэтому из колледжа мы выпускаемся как продавцы.

Представители бизнеса вот уже второй год работают в партнёрстве с государством. Большие надежды возлагают на проект целевого государственного образовательного заказа. С нетерпением ждут поступления профессиональных специалистов на работу. Вот, например одна из популярных столичных сетей супермаркетов подала заявку на подготовку 20 маркетологов и стольких же технологов.

Галина Васильева, HR-менеджер сети супермаркетов:

- Нужны как продавцы, кассиры, так и повара, кондитеры, пекари. Это линейное производство, поэтому подток идёт постоянный. Собеседование провожу я со студентами, в течение 3 лет я с ними общаюсь, они приходят ко мне на практику. Я вижу их потенциал, мы обучаем их под себя и готовим уже под себя специалистов.

Теперь студентов колледжей будут выпускать уже с опытом, с уверенностью заявляют руководители образовательных учреждений. Ведь обучение на 60% состоит из практики. Поэтому весь профессиональный стаж автоматически вносится в трудовую книжку.

Мирзабек Кужимов, директор колледжа:

- Вот работодатели претензии раньше предъявляли. Вот стажа работы нет, на работу не принимают студентов. Откуда у молодого специалиста может быть стаж работы? В настоящий момент законодательно этот вопрос решен. Профессиональная практика, которую проходят на базе практики, она засчитывается.

Только в столице в прошлом году поступило почти 60 заявок о необходимости специалистов на предприятия города. В 12 колледжах в рамках проекта набрали 528 студентов. В сферу обслуживания, строительства и на информационные технологии. Сейчас все они учатся и одновременно проходят практику. В этом году набор открыт до 18 августа.

Акмарал Хон, руководитель отдела Управления образования г. Астаны

- Предприятие, студент и колледж. Все 3 стороны должны быть готовы к реализации этого проекта. Каждой из этих 3 сторон ставится определенная задача, цели. То есть студент должен быть готов к целевому госзаказу. Студент должен хорошо учиться, должен знать для какого конкретного предприятия он готовится.

Обучение проходит бесплатно, также студентам начисляют стипендию больше 20 тысяч тенге. Однако у проекта есть свои условия. После получения диплома, на предприятии нужно будет отработать 2 или 3 года.

Авторы: Азиза Закумбаева, Жандос Битабаров