В этом году в Казахстане появилась новая информационная платформа – Цифровая карта предприятий. В данном материале NUR.KZ рассказывает о важности инновационного проекта Министерства труда и социальной защиты населения.
Профессиональная деятельность казахстанских работников в определенной степени сопряжена с различными трудовыми рисками. На сегодняшний день далеко не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства перед сотрудниками. В целях совершенствования подходов по предупреждению возможных трудовых рисков, Министерством труда была разработана информационная система "Цифровая карта предприятий" (ЦКП), которая запущена с 1 июля 2024 года.
На сегодня мониторингом ЦКП охвачены около 500 тыс. предприятий нашей страны.
"Цифровая карта предприятий – это новая информационная платформа, созданная для эффективного мониторинга и анализа состояния предприятий Казахстана. Она нацелена на улучшение прозрачности в деловой среде, поддержку государственных органов и бизнеса, а также на более эффективный анализ социально-экономической ситуации на предприятиях", – рассказал руководитель Управления анализа и контроля в трудовой сфере Комитета государственной инспекции труда Бауыржан Бейсенбаев.
Основные задачи и функции, которые выполняет Цифровая карта предприятий:
- Централизация данных
Платформа объединяет информацию о предприятиях различных отраслей, включая их финансовые показатели, численность сотрудников, региональные и производственные особенности. Вся эта информация поступает из нескольких государственных баз данных, что делает платформу главным информационным источником для анализа состояния бизнеса в стране;
- Мониторинг рисков и диагностика проблем
Карта позволяет оценивать экономические, финансовые и трудовые риски на уровне отдельных предприятий. Например, отслеживаются такие проблемы, как задолженность по заработной плате, финансовая нестабильность, невнесение обязательных пенсионных или социальных отчислений. Это помогает выявлять предприятия, где могут возникнуть трудности, влияющие на социальную стабильность работников;
- Поддержка государственных и регуляторных органов
Платформа служит инструментом контроля для госорганов, таких как Комитет государственной инспекции труда, налоговые службы и другие ведомства. Она позволяет своевременно выявлять рисковые зоны, реагировать на нарушения и принимать меры для поддержки социального благополучия работников и защиты их прав;
- Поддержка бизнес-аналитики и планирования
Компании могут использовать информацию платформы для анализа состояния своих отраслей, что помогает проследить за общими тенденциями и лучше спланировать дальнейшее развитие. Важно, что в результате использования данных компании могут находить способы минимизировать риски, улучшать финансовую устойчивость и повышать конкурентоспособность;
- Повышение прозрачности и доверия
Одна из целей карты – укрепление доверия между бизнесом и государством. Платформа предоставляет доступ к информации, которая может быть использована как инвесторами, так и исследователями для анализа социально-экономической стабильности предприятий;
- Реагирование на социальные вопросы
Платформа предусматривает мониторинг социальных факторов, таких как условия труда, соблюдение законодательства, наличие задолженностей по заработной плате и уровень социальной напряженности. Это позволяет государственным органам оперативнее реагировать на возможные трудовые конфликты.
"Со временем все результаты оценок условий труда, то есть результаты проведенного специалистами аудита, будут аккумулированы в Цифровой карте предприятий. Далее всем предприятиям будет присваиваться определенный рейтинг: чем лучше условия труда, тем он выше. При этом планируется оценивать не только предприятие в целом, но и каждое рабочее место. Кроме того, если ранее условия труда оценивались в основном на производственных объектах, то в будущем мы планируем охватить все юридические лица", – отметил кандидат юридических наук, ассоциированный профессор, заместитель генерального директора по научной работе республиканского НИИ по охране труда Алимжан Бекмагамбетов.
